Reclamos de Responsabilidad Civil en Carolina del Sur

Los trabajadores que se lesionan en el trabajo son a menudo capaces de recibir Beneficios de Compensación Laboral. La compensación laboral es un recurso útil para los trabajadores que pueden estar enfrentando costosas facturas médicas y salarios perdidos después de una lesión en el lugar de trabajo. Hay numerosos factores que pueden contribuir a un accidente o lesión en el lugar de trabajo. Si su lesión fue causada por la negligencia o imprudencia de alguien y no fue su empleador, usted puede reclamar una responsabilidad de terceros para recuperar una compensación adicional por su sufrimiento.

Compensación a trabajadores de Carolina del Sur

Las leyes de indemnización laboral de Carolina del Sur están diseñadas para ser justas tanto para los empleados lesionados como para sus empleadores. Cuando un trabajador sufre una lesión en el lugar de trabajo o mientras realiza sus tareas relacionadas con el trabajo, los empleadores están obligados a pagar los beneficios para cubrir los costos médicos y una parte de los salarios perdidos. Estas prestaciones son sin culpa, lo que significa que los trabajadores no tienen que demostrar que el empresario fue negligente o culpable para recibir estas prestaciones y viceversa.

La compensación laboral es un sistema de recurso exclusivo en Carolina del Sur. Esto significa que los empleados no pueden emprender acciones legales contra su empleador o compañeros de trabajo fuera de la obtención de la Compensación de los Trabajadores. Los trabajadores lesionados no pueden demandar a los empleadores para recibir el monto total de sus salarios perdidos o recuperar la compensación por daños como el dolor y el sufrimiento. Las prestaciones por fallecimiento para las familias de los empleados que sufren lesiones mortales también están muy limitadas en este sistema.

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Quién puede ser considerado responsable y obligado a responder

En algunos casos, puede haber otra parte implicada cuyas acciones hayan provocado directamente una lesión en el lugar de trabajo, por ejemplo:

  • Supervisores no pertenecientes a la empresa: los contratistas que no están directamente empleados por la empresa pero que desempeñan una función de supervisión, como ingenieros, diseñadores, arquitectos u otros directores de proyectos, pueden ser considerados responsables de las lesiones que se produzcan bajo su supervisión.
  • Fabricantes, distribuidores o vendedores de equipos: si el equipo necesario para realizar el trabajo presenta algún tipo de defecto, puede causar lesiones graves.
  • Proveedores externos – incluso en funciones de no supervisión, los contratistas externos que se comportan de forma negligente en un lugar de trabajo pueden causar lesiones.
  • Proveedores de servicios públicos – los trabajadores que interactúan con líneas eléctricas o de gas pueden enfrentarse a riesgos adicionales si esas líneas sufren algún tipo de daño.
  • Conductores: si un trabajador resulta lesionado en un accidente de tráfico mientras está en el trabajo, puede demandar al conductor que causó el accidente.

Hay muchas otras circunstancias en las que un tercero puede causar una lesión relacionada con el trabajo. Los accidentes de la construcción son un caso común en el que puede existir la responsabilidad de terceros.

Presentación de un reclamo

Para argumentar exitosamente un reclamo de responsabilidad de terceros, el demandante debe ser capaz de establecer que el tercero era de alguna manera responsable de la seguridad del trabajador y no cumplió con esa responsabilidad. Además, los daños sufridos por el trabajador deben ser consecuencia directa del incumplimiento de la responsabilidad del tercero. Es importante mantener una documentación exhaustiva de la lesión y de los tratamientos médicos subsiguientes. Los trabajadores deben reclamar en tiempo y forma, tal y como exige la ley estatal.

En algunos casos, la aseguradora de la víctima puede cubrir el coste del tratamiento médico, incluso si un tercero fue responsable de la lesión. La aseguradora puede entonces presentar ella misma un reclamo a terceros para que le reembolsen esos pagos si la víctima no lo hace por sí misma. Aunque las compañías de seguros pueden disponer de más recursos para presentar un reclamo, también tendrían más control sobre los procedimientos y podrían tener un derecho de retención sobre los fondos recuperados hasta que se recuperen sus pérdidas. Consultar a un abogado con experiencia puede ayudar a determinar qué curso de acción es el adecuado para su caso.

Los abogados de compensación de trabajadores de Carolina del Sur en Chappell Smith & Arden, P.A. proporcionan una representación integral a los trabajadores lesionados por terceros

Si usted o un ser querido han sufrido una lesión en el lugar de trabajo, llame a los abogados de compensación laboral de Carolina del Sur en Chappell Smith & Arden, P.A. Nuestros abogados expertos revisarán a fondo los hechos de su caso para determinar si la negligencia de una o varias partes fue un factor en su lesión. Entendemos las complejidades de las leyes de Compensación de Trabajadores en Carolina del Sur, y lucharemos incansablemente para ganar la compensación que usted merece por su sufrimiento.

Llame a nuestro bufete al 803-784-8345 o póngase en contacto con nosotros utilizando el formulario que aparece a continuación para concertar una consulta inicial gratuita y sin compromiso con uno de nuestros abogados. Durante esta reunión, usted puede encontrar más información sobre sus derechos, así como la forma en que podemos ayudarle.

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