Tipos de Prestaciones por Accidentes de Trabajo

Los empleados que se lesionan en el trabajo en Carolina del Sur pueden tener derecho a recibir diferentes tipos de beneficios, incluyendo beneficios médicos, beneficios por pérdida de salario, compensación por incapacidad a largo plazo o desfiguración, y más. La compensación de los trabajadores no sólo compensa a los trabajadores lesionados por las lesiones causadas por accidentes traumáticos, sino también por las condiciones de salud que están relacionadas con su ocupación o las condiciones del lugar de trabajo, como el mesotelioma, el síndrome del túnel carpiano y la pérdida de audición.

La compensación a los trabajadores es un sistema de seguro «sin culpa». Esto significa que cuando un empleado se lesiona, si opta por solicitar prestaciones a través del sistema de compensación de los trabajadores, no está obligado a demostrar que su empleador tuvo alguna culpa en sus lesiones. Pueden ser indemnizados independientemente de quién haya tenido la culpa. Lo único que un empleado que reúna los requisitos debe demostrar es que su lesión estaba relacionada con el trabajo.

Si te lesionas en el trabajo o desarrollas un problema de salud relacionado con el trabajo, debes informar a tu empresa lo antes posible. Lo ideal es que lo notifique por escrito. Los empleados que no informan de su estado de salud a su empresa dentro de un periodo de tiempo especificado por la ley pueden no tener derecho a las prestaciones. Una vez que se ha informado de una lesión, el empleado tiene hasta dos años para reclamar las prestaciones de la compensación de los trabajadores en Carolina del Sur.

Tipos de prestaciones por accidentes de trabajo

Beneficios Médicos

Una de las mejores características del sistema de indemnización de los trabajadores es que los empleados lesionados tienen derecho al pago inmediato de las prestaciones médicas y de salud. Su empleador o su compañía de seguros deben pagar todos los gastos necesarios y razonables relacionados con su lesión o enfermedad laboral. Esto puede incluir:

  • Citas con el médico
  • Recetas médicas
  • Copagos del seguro médico
  • Fisioterapia
  • Cirugía
  • Reembolso de kilometraje por los gastos incurridos al viajar hacia y desde las citas de tratamiento médico y las farmacias

En Carolina del Sur, si decide acudir al médico seleccionado por su empresa o su compañía de seguros, se le pagará directamente a través de ese medio.

Prestaciones por Pérdida de Salario

Los empleados que no pueden trabajar porque se han lesionado en el trabajo tendrán derecho a las prestaciones por pérdida de salario si no pueden volver a trabajar durante al menos siete días. Los que no puedan trabajar debido a una incapacidad total temporal de 14 días o más pueden tener derecho a recibir el pago de los salarios perdidos desde la fecha en que no pudieron trabajar.

En Carolina del Sur, los empleados discapacitados tienen derecho a recibir dos tercios de su salario medio semanal. Esta cifra no debe superar el 100 % del salario medio semanal en todo el estado, según lo determinado por el Departamento de Empleo y Mano de Obra de Carolina del Sur. Aquellos que pueden trabajar de alguna manera, pero que ganan menos debido a su lesión, tienen derecho a recibir dos tercios de la diferencia de salarios, con sujeción al máximo estatal. Estas prestaciones continúan hasta que un médico de la indemnización por accidente de trabajo dé de baja al trabajador, autorizándole a volver a su empleo habitual.

Invalidez Permanente y Desfiguración

En caso de desfiguración grave de la cara, la cabeza, el cuello u otras partes del cuerpo que deban quedar expuestas para el trabajo, un juez de indemnización por accidente de trabajo puede conceder hasta 50 semanas de pago.

Prestaciones por Fallecimiento

Si un trabajador sufre un accidente mortal en el trabajo, su cónyuge, hijos u otras personas a su cargo pueden tener derecho a recibir prestaciones por fallecimiento, en función de la indemnización total basada en el salario medio semanal del empleado, y fondos que pueden ayudar a pagar los gastos funerarios del empleado de hasta 2.500 dólares. Existen algunas excepciones a esta regla. Por ejemplo, si un empleado recibía prestaciones de compensación laboral antes de su fallecimiento, o si las prestaciones por fallecimiento deben pagarse a extranjeros no residentes.

Prestaciones de Readaptación Profesional

Los trabajadores lesionados que no pueden volver a su trabajo habitual tienen derecho a recibir determinados servicios que pueden ayudarles a encontrar un nuevo empleo en una línea de trabajo diferente.

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